Worden er binnen jouw organisatie werknemers gezocht in Amsterdam? Dan kan het een grote uitdaging zijn om geschikte kandidaten te vinden. Al helemaal gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Het is echter niet onmogelijk. Zeker niet als je over een sterke vacaturetekst beschikt waarmee jij er als organisatie uitspringt ten opzichte van je concurrenten. Benieuwd hoe je daarvoor kunt zorgen? Wij geven je tips!
Wie zoek je?
Voordat je begint met het schrijven van de vacature, is het belangrijk om eerst duidelijk in kaart te brengen wat voor kandidaat je zoekt. Wat is de naam van de functie die vervuld moet worden? En welke vaardigheden en ervaringen hoop je te vinden in de kandidaat? Zorg dat je dit goed voor ogen hebt en ook terug laat komen in de vacaturetekst. Zo weet een kandidaat direct of de gevraagde vaardigheden en ervaringen aansluiten bij hem of haar.
Goede presentatie is key
Het allerbelangrijkste is om je bedrijf goed te presenteren in je vacaturetekst. Je wilt immers dat de lezer zo enthousiast wordt over je bedrijf dat diegene overtuigd is dat dit dé plek is waar hij/zij aan de slag wilt gaan. Wat maakt het werken bij jouw bedrijf dus zo leuk en anders dan andere bedrijven? Worden er leuke activiteiten gepland met het team? Zorg ervoor dat je dit helder in kaart brengt en ook doorvertaalt in de vacaturetekst.
Wees open en eerlijk
Dat er keihard werknemers gezocht worden die bij jou aan de slag willen, begrijpen wij. Hoe hard je het ook wilt, is het wel belangrijk om altijd open en eerlijk te blijven in je vacaturetekst. Je kunt het verhaal soms mooier maken dan het is, maar des te groter is de kans dan dat een sollicitant teleurgesteld raakt en snel weer weg is. En je wilt natuurlijk niet steeds weer opnieuw blijven werven, maar in één keer juist de perfecte kandidaat aan de haak slaan.
Heb je bovenstaande punten verwerkt? Dan zorg je gegarandeerd voor een sterke vacaturetekst voor jouw openstaande functie. Binnen no-time heb jij een nieuwe topper die aan de slag gaat!
