Je werkte bij een groot bedrijf waar je nooit meer wegging. 25 jaar in dienst, daar keek niemand van op. En dan was het kassa: een extra maandsalaris. Dat is tegenwoordig wel anders.
Het is nu eerder uitzondering. Er waren zelfs werknemers die wel veertig jaar in dienst waren. Dan kreeg je een receptie aangeboden en een cadeau. Een horloge, barometer of Friese staartklok én een maandsalaris extra.
Dan zit dat gouden horloge er dus niet in
Kom daar nu nog maar eens om. Niet alleen om die werknemers die zo lang in dienst zijn, maar vooral om dat extra maandsalaris. Het zit er gewoon niet meer in. In ieder geval lijkt het uit cao’s te verdwijnen.
Er is echter nog altijd een flink aantal trouwe werknemers dat jarenlang bij dezelfde baas werkzaam is. Zo’n één op de drie werknemers tien jaar of langer. Maar die 25 jaar wordt al lastiger. Soms halen werknemers het net niet vanwege bezuinigingen, hervormingen en ga zo maar door. En dan zit dat gouden horloge en dus sowieso niet in.
Cao wijzigen
Bovendien wordt het budget voor jubilarissen tegenwoordig vaak anders besteed. Het wordt gewoonweg breder ingezet voor alle personeel en dan moet je denken aan cursussen of workshops. Daarnaast zijn er werkgevers die als de wiedeweerga hun cao wijzigen omdat ze een golf van jubilarissen aan zien komen. Al die extra maandsalarissen kunnen ze zich dan eigenlijk niet permitteren.
bron: Volkskrant
